4月11日，中国农林水利气象工会全国委员会下发《关于确认全国农林水利气象系统模范职工之家、模范职工小家的通知》，广西农垦西江农场有限公司工会被确认为“模范职工之家”。

近年来，西江农场公司工会在上级工会和公司党委的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，着力增“三性”、去“四化”、强基层、促创新，加强职工之家建设，激发工会活力，深受广大职工信赖和赞誉。西江农场公司工会通过倾力打造“五个家”，不断提升职工的政治感、获得感、幸福感、归属感和主人翁感，进一步激发职工劳动热情和创造活力，为谱写新时代西江农场公司经济发展新篇章作出了重要贡献。公司工会曾先后荣获“全区模范职工之家”、“全区企业工会红旗单位”、“广西五一劳动奖状”等多项荣誉称号。

倾力打造“红色之家”，职工政治感明显增强

（图为红色广场）

公司工会注重强化思想政治引领，加强红色阵地建设。投入150余万元把原农场文化广场打造升级成红色文化广场，增设西江故事、党建、廉政文化、孝道文化、社会主义核心价值观等五个板块，实现党建教育由室内向室外延伸、模式由封闭型向开放型、教育对象由党员向群众普及的突破。投资120多万元（不含房屋）在17个下属单位建设集“党员政治生活活动室”和“职工书屋”为一体的统一设计标准的红色党群活动室，配备必要的学习、活动设施设备。“红色之家”让企业的红色基因底色愈加鲜明，红色引擎作用更加强劲，不断增强职工之家的凝聚力和号召力。职工们纷纷表示，要进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，感党恩，听党话，跟党走的言行蔚然成风。三年来，公司共有51名优秀青年加入党组织，成为业务骨干。西江农场公司党委荣获“全国创先争优先进基层党组织”、“自治区先进基层党组织”荣誉称号。

倾力打造“富裕之家”，职工获得感明显提高

（图为甘蔗机械化管理）

公司工会积极带领职工参与经济建设。三年来，累计完成经营总收入7.28亿元，完成利润2.32亿元，累计缴纳税金1.04亿元，公司效益大幅提升。在甘蔗种植方面，实行科学种管，推广良种良法，加大惠农补贴力度。三年来，共发放各项惠农补贴1765.2万元，确保甘蔗稳产增收。甘蔗单产比周边农村高出约1.5吨/亩，蔗农收入也高出周边村民30%以上。公司职工年人均收入超出当地同类企业水平，职工的获得感自豪感不断提高。公司荣获“广西农垦经济效益突出贡献奖”、“广西农垦建垦70周年先进单位”、“贵港市纳税大户”、“贵港市城市发展跃升先进集体”等多项荣誉称号。

倾力打造“民生之家”，职工幸福感明显提高

（图为分场新貌）

加大民生投入，改善民生福祉，让职工充分享受企业发展红利，提升职工幸福感。近年来，累计投入2.8668亿元用于“双高”糖料蔗基地、危房改造、道路建设、红色广场、饮水工程、土地整治、环居建设等一批民生工程项目建设，职工的生产、生活条件得到了极大改善。为全体职工办理了“五险一金”，为职工争取城镇低保补助金额236.97万元，出资20多万元为全体职工购买了“两癌”保险。出台“结对帮扶、承诺践诺、爱心基金”等措施，加大对困难和弱势群体的关爱帮扶力度。每年春节和七一，对困难党员和困难职工进行走访慰问，三年来共慰问156人次，慰问经费支出13.63万元。三年来共组织2500余人次参加了广西职工医疗互助保障，减轻患病职工经济负担，防止因病返贫。

倾力打造“文化之家”，职工归属感明显提高

（图为西江农场公司举办“广西农垦党旗红”文艺晚会）

谱写场歌，编印了《企业文化手册》等系列企业文化书籍，修订编纂《西江农场志》，拍摄企业宣传片，开通公司网站、手机微信公众号，在《广西农垦报》开设“今日西江”专版，组建西江合唱团、西江艺术团，形成了具有西江特色的企业文化。建设了西江农场文化展厅、企业文化长廊，成为展示西江文化的一张新名片。建设了职工之家，配置学习阅览室，棋牌娱乐室，乒乓球、篮球、门球、排球、健身等活动场地。建设了占地55亩的红色广场，内设体艺馆、篮球场、足球场、景观园林、水榭亭阁等，成为职工群众文体活动、休闲娱乐的好去处，深受职工群众的欢迎和好评。每个分场均建设有集篮球、气排球、羽毛球、健身于一体的运动场地，便于分场职工开展文娱、文体活动。每年重大和传统节日开展丰富多彩的群众性文体活动。选树身边先进典型，发挥榜样引领作用，吕辉同志荣获“全国岗位学雷锋标兵”、“自治区劳动模范”、“自治区道德模范”、“自治区优秀共产党员”、“广西勤廉先进个人”等荣誉，韦勇文同志荣获自治区道德模范，谭宗平家庭荣获贵港市“最美家庭”等，形成“人人学习先进，人人争当先进”的良好氛围，正能量的意识形态深入人心，职工的归属感、荣誉感明显提高。

倾力打造“和谐之家”，职工主人翁感明显增强

（图为西江农场公司第一届第二次职工代表大会暨工会第一届第三次会员代表大会现场）

每年至少召开一次职工代表大会和工会会员代表大会，确保职工代表参与企业重大决策、监督管理及评议考核公司领导班子和成员。工会与公司签订了集体劳动合同，依法维护职工合法权益。连续三年每年组织职工开展不同主题的解放思想大讨论活动，共收到合理化意见建议381条。以上措施，使职工多渠道、多层次、多方位地参与到企业经营管理中，发挥监督企业经营管理的作用，保障了职工民主权利，职工主人翁感明显增强，干群关系更加融洽。70年国有老企业焕发出新时代勃勃生机，公司在和谐稳定的氛围中奋发向前。